股權設計，如果公司擁有不只一個股東，那么公司就必須要進行股權設計，在公司注冊前，先確定好每一個股東持股比例，不過，想要把股權設計做好可不是一件容易的事情，一旦出現(xiàn)問題，股東內部出現(xiàn)矛盾，對公司發(fā)展可沒有什么好處。

那么什么樣的股權設計方案是可以實施的，而且在實施的過程中沒有風險呢？小編今天就說一說，一個優(yōu)質的股權設計方案是如何被設計出來的，把這些方法拿出來供創(chuàng)業(yè)者參考，希望創(chuàng)業(yè)者在進行股權設計的時候考慮的更加全面。

股權設計，創(chuàng)始股東基于股權分配的基礎之上，綜合性的考慮預留期權池和設計合伙人動態(tài)股權調整機制，并且約定合伙人之間進入、退出機制，從控制權層面做同股不同權的安排。

1、明晰合伙人的權，責，利；合伙創(chuàng)業(yè)講究情懷沒錯，但*終也是要實*際利益，怎么能夠體現(xiàn)你的利益和價值，很重要一點就是股權、股比。后者是你在這個項目中的作用，以及利益的重要體現(xiàn)。

2、股權分配原則：公平，而且可感知到的公平，比真正擁有大的股份更有價值。

股權設計實施之前，小編覺得企業(yè)的股東們應該坐在一起商討一下，根據(jù)*的決定，來進行股權設計方案的調整，然后如果都沒有異議了，企業(yè)再實施這個股權設計方案也不遲，總之就是不能盲目實施。

當然了，股權設計方案制作實施之后，公司注冊完成后并不是說就不能再更改股權了，只是相對較麻煩，小編在這里建議企業(yè)在設計股權設計方案的同時，一定要規(guī)定好股權變更的要求，然后撰寫在公司章程上，以免日后股權變更時出現(xiàn)問題，影響到公司發(fā)展。

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